Diskriminierung, Bestechung und Massenkündigungen: Ein ehemaliger Mitarbeiter erhebt schwere Anschuldigungen gegen Yahoo und dessen Chefin Marissa Mayer. So sollen Frauen systematisch bevorzugt und Bewertungen verzerrt werden - bis hin zur Kündigung.
Diskriminierung, Bestechung und Massenkündigungen: Ein ehemaliger Mitarbeiter erhebt schwere Anschuldigungen gegen Yahoo und dessen Chefin Marissa Mayer. So sollen Frauen systematisch bevorzugt und Bewertungen verzerrt werden - bis hin zur Kündigung.
"Beschäftigte werden wie ausrangierte Möbelstücke weggeworfen", sieht SPD-Politikerin Katrin Altpeter das Vorgehen des Möbelkonzerns XXXLutz. Knapp 100 Mitarbeiter erhielten letzte Woche von heute auf morgen ihre Freistellung. Die Gewerkschaft will kämpfen.
Zwischen Netto und einer Kassiererin ist ein bizarrer Rechtsstreit ausgebrochen. Grund ist eine fristlose Kündigung. Diese erhielt die Angestellte, nach einer anonymen Beschwerde über sie. Nun zieht sie vor Gericht. Netto bleibt bei seiner Entscheidung.
Ein Praktikum ist eine gute Möglichkeit, Einblicke in ein Unternehmen oder eine Branche zu bekommen. Doch auch die Unternehmen profitieren von ihren Praktikanten. Umso wichtiger ist es, seine Rechte und Pflichten zu kennen. FOCUS Online erklärt, worauf es ankommt.Von FOCUS-Online-Autorin Tatjana Grassl
Ob mit der Stechuhr, handschriftlich oder einfach nur mit viel Vertrauen: Wer Überstunden leistet, hat Anspruch auf einen fairen Ausgleich. Doch nicht immer sind die Chefs derselben Meinung. FOCUS Online sagt, wer wann worauf bestehen kann.Von FOCUS-Online-Redakteur Melchior Poppe
Weil er das Kleingedruckte einer Honorarvereinbarung mit einem Anwalt nicht gelesen hatte, sah sich ein Firmengründer mit einer Rechnung über knapp 25.000 Euro konfrontiert. So viel verlangte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht für die dreistündige Beratung.
Kein Witz: Weil Frédéric D. sich in seinem ehemaligen Job als Facility-Manager der Pariser Firma „Interparfums“ extrem langweilte, verklagt er seinen alten Arbeitgeber nun auf rund 360.000 Euro Entschädigung. Die ständige Unterforderung habe ihn krank gemacht.
Frankreichs Regierung will den Kündigungsschutz lockern, Abfindungen deckeln und die 35-Stunden-Woche wieder ausweiten - ganz nach dem Vorbild der Agenda 2010. Doch die Franzosen gehen auf die Barrikaden. Präsident Francois Hollande bleibt notfalls nur noch ein Verfassungstrick.Von FOCUS-Online-Redakteur Melchior Poppe
Eigentlich können Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen ein Kopftuch bei der Arbeit nicht verbieten. Doch es gibt Ausnahmen, wie nun ein Entscheidungsvorschlag am Europäischen Gerichtshof vorsieht. Die sehen so aus.
Jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland lässt laut eines Zeitungsberichts Urlaubstage verfallen. Hauptgrund dafür sei die Sorge vor einem Jobverlust, heißt es in dem Bericht. Die Zahlen stammen aus einer Befragung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).
Weil er in der Kantine einen "Negerkuss" bei einer aus Kamerun stammenden Frau bestellte, hat das Reiseunternehmen Thomas Cook einen langjährigen Mitarbeiter fristlos entlassen. Zu Unrecht, wie das Arbeitsgericht Frankfurt nach Mitteilung vom Dienstag entschied.
Die Zigarette zwischendurch, der Gang zum Kaffeeautomaten oder das zweite Frühstück - das alles unterbricht aus Sicht des Chefs die Arbeitszeit. Welche Pausen sind erlaubt und wie lange dürfen sie dauern?
Wer eine Kündigung kassiert, sollte sich den Fall stets genauer anschauen. Arbeitgeber müssen viele Hürden überspringen, bevor sie Mitarbeiter raussetzen können. Ein Überblick.Von FOCUS-Online-Autorin Melanie Rübartsch
Sie zieht sich vor der Webcam aus und verdient damit nicht schlecht. Dennoch hat "Natalie Hot" durch ihren Job derzeit eine Menge Ärger. Denn die bayerischen Behörden wollen das Stöhnen im Wohngebiet verbieten. Willkommener Nebeneffekt: Der Prozess füllt das Konto der 24-Jährigen umso mehr.
Jeder zweite Deutsche hat sich schon einmal in Arbeitskollegen verliebt. Doch manche Unternehmen versuchen, Beziehungen schon im Arbeitsvertrag zu verbieten. Begründung: Eine spätere Trennung schadet dem Betriebsfrieden. Dürfen sie das? FOCUS Online hat Arbeitsrechtler gefragt.Von FOCUS-Online-Autorin Tatjana Grassl
Das Zeigen des Hitlergrußes rechtfertigt nach einer Entscheidung des Hamburger Arbeitsgerichts eine fristlose Kündigung. In dem Verfahren hatte ein entlassener Fahrer eines Patiententransportunternehmens gegen seine Entlassung geklagt, wie das Gericht am Donnerstag mitteilte.
Erkrankte Beschäftigte können in aller Regel nicht zu Personalgesprächen ins Unternehmen zitiert werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen angeschlagene Mitarbeiter trotzdem erscheinen müssen.
Jeder zweite neu eingestellte Arbeitnehmer erhält heutzutage nur einen befristeten Arbeitsvertrag. FOCUS Online erklärt die wichtigsten Punkte, auf die Sie achten sollten.Von FOCUS-Online-Redakteur Thomas Müncher
Braucht man ein Attest wirklich erst am dritten Tag? Gilt während einer Krankheit Kündigungsschutz? Wenn Sie krank im Job sind, müssen Sie so einiges wissen. Leider sind viele falsch informiert. Ein Arbeitsrechtsexperte deckt zehn bekannte Irrtümer auf.Von FOCUS-Online-Autorin Tatjana Grassl
